JCAについて

JCA（ジェットスタークルーアソシエーション）は、2018年にジェットスタージャパンのキャビンクルーによって設立された社内組合です。航空会社にとって「安全」は最優先事項です。 JCAはキャビンクルーの適正な労働時間、賃金、公正な待遇を確保し、安全で健全な労働環境を構築することが日々の安全運航には不可欠であると考えています。さらに時代の変化に対応するため、多様性を尊重し、フライトのSWAP制度の維持や拡充、新たな時短勤務制度の提案などでディーセント・ワークを追求する取り組みを推進しています。組合員の声をもとに、私たちは新しい組合のあり方を提案し、安全と公正を基盤にした持続可能な航空業界の構築に貢献することを目指して日々、明るく楽しく活動しています。

About JCA (Cabin Crew Branch)

JCA (Jetstar Crew Association) is an in-house union established in 2018 by the cabin crew of Jetstar Japan. For an airline, "safety" is the top priority. JCA believes that ensuring appropriate working hours, wages, and fair treatment for cabin crew, as well as creating a safe and healthy working environment, is essential for the daily safe operation of flights. Furthermore, to adapt to changing times, we respect diversity and promote efforts to pursue decent work by maintaining and expanding the flight SWAP system and proposing new shorter working hour systems. Based on the voices of our union members, we aim to propose new ways of union operation and contribute to the construction of a sustainable aviation industry founded on safety and fairness. We engage in our activities daily with a positive and enjoyable spirit.

活動の背景、社会課題について

近年、LCCは航空業界の中で急速に成長し、空の旅をより身近に、多くの方々に利用していただけるための一翼を担っています。ジェットスターの就航以来、私たちもLCCの普及と発展を願い真摯に取り組んで参りました。しかしコスト削減と運営効率を追求するLCCビジネスモデルの特性から長時間労働や一方的な勤務変更などによる疲労や健康問題、また賃金や労働条件の切下げによるモチベーションの低下などの労働問題が多く報告されるようになりました。これらの問題は航空の最優先事項である安全性に直結することから会社と共に問題解決を図るために労働組合JCAが結成されました。しかし、会社は組合の中心的な人物に対して厳しい懲戒措置を取るなどして、組合活動を抑圧しています。その結果、声を上げることが難しくなり、航空業界で求められる高いコンプライアンス意識や安全性に関する懸念すら表明しにくくなっています。これが航空機の運航や安全に直結する潜在的なリスクを見過ごす可能性もあります。それでもJCAはどのような圧力にも屈することなく、労使協調の重要性を理解し、建設的な対話を通じてキャビンクルーが安心して働ける環境を築き、持続可能かつ安全な航空会社の実現を目指しています。

Background of Activities and Social Issues

labor issues such as long working hours, unilateral changes in work schedules leading to fatigue and health problems, and declining motivation due to wage cuts and deteriorating working conditions. These issues are directly related to safety, the top priority in aviation, prompting the formation of the JCA labor union to work with the company to address these problems. However, the company has suppressed union activities by taking strict disciplinary actions against key union members. As a result, it has become difficult to raise voices, even expressing concerns about the high compliance standards and safety required in the aviation industry. This could lead to overlooking potential risks directly related to aircraft operations and safety. Despite these challenges, JCA remains undeterred by any pressure, recognizing the importance of labor-management cooperation. Through constructive dialogue, we aim to create an environment where cabin crew can work with peace of mind and realize a sustainable and safe airline.

JCAの取り組みについて

安全に関する活動

航空安全推進連絡会議（略称：航空安全会議）に加盟し、パイロット、管制官、気象予報官、客室乗務員、整備士、グランドハンドリングなどの民間航空のあらゆる職場の組合や航空従事者とともに航空事故の撲滅と、安全をより高めるために国や航空会社に改善を要望する運動を行っています。現在、キャビンクルーのライセンス化や適切な休憩時間の付与や疲労リスク管理の実施などの要請を行っています。

航空安全推進連絡会議（JFAS）について

Safety-related activities

We are a member of the Japan Federation of Civil Aviation Workers' Unions for Air Safety, also known as JFAS. Together with unions and aviation personnel from various civilian aviation workplaces such as pilots, air traffic controllers, meteorologists, cabin crew, maintenance engineers, and ground handlers, we are engaged in activities to request improvements from the government and airlines to eradicate aviation accidents and enhance safety.

Japan Federation of Civil Aviation Workers' Unions for Air Safety (JFAS)

CISM（Critical Incident Stress Management）について

JCAでは航空機事故等が発生した際に、職場の仲間や航空関係者に対して「惨事ストレスケア」を実施する取り組みを行っています。航空安全会議が開催するCISMでサポートを行うPSV(ピア・サポート・ボランティア）の要請セミナーに参加しPSV資格を取得した組合員が多数おり、インシデント発生時にいち早く、かつきめ細やかに職場の仲間のストレスケアを実施できる仕組みを整えています。

CISMについて

About CISM（Critical Incident Stress Management）

At JCA, we have initiatives to provide 'Disaster Stress Care' to colleagues and aviation personnel in the event of aircraft accidents or similar incidents. Many JCA members have participated in and obtained PSV (Peer Support Volunteer) qualifications through CISM seminars supported by the JFAS. This allows them to promptly and effectively implement stress care for their colleagues in the workplace during incidents

裁判や不当労働行為救済申立について

JCAは会社との話し合いを通じて職場で発生している様々な問題に対処してきました。しかし、賃金の未払い、不利益な変更、そして休憩のない長時間労働についての解決は達成できず、結果として裁判やストライキに発展しました。さらに、組合執行部に対する不当な懲戒処分や組合員に対する圧力や不利益取扱いなどの不当労働行為が繰り返され、そのたびに民事訴訟や不当労働行為救済申立で争う事態となっています。

以下、2024年時点での係争中（準備中）の事案です：

東京地裁にて賃金の不利益変更の合理性に関する訴訟

東京地裁にて休憩時間のない長時間労働に関する訴訟

東京地裁にて組合執行部2名（キャビンクルー）に対する懲戒処分の取り消しに関する訴訟

千葉労働委員会にてJCA執行委員長に対する不当労働行為救済申立審査

ストライキ参加者に対する不当労働行為に関する不当労働行為救済申立（準備中）

Details of Activities and Achievements

The JCA has repeatedly attempted to resolve issues such as fatigue problems faced in the workplace, unilateral deterioration of working conditions, and unpaid wages through discussions with the company. Unfortunately, the company has not sincerely addressed these issues, leading to court cases and strikes. Unfair labor practices, such as unjust disciplinary actions against union executives, tangible and intangible pressure on union members, and intervention and undermining of the union, have been repeated, resulting in civil lawsuits and applications for relief from unfair labor practices each time.

Here are the ongoing disputes:

Wage dispute case regarding the rationality of unfavorable changes in wages pending at the Tokyo District Court.

Rest break dispute case regarding long working hours without breaks pending at the Tokyo District Court.

Disciplinary action dispute case regarding the cancellation of disciplinary measures against two union executives (cabin crew) pending at the Tokyo District Court.

Unfair labor practice relief petition pending at the Chiba Labor Commission regarding the disciplinary action against the JCA Executive Committee Chairman as an unfair labor practice.

Preparation for unfair labor practice relief petition regarding unfair labor practices against participants in the strike.

メッセージ／Message

ジェットスタークルーアソシエーション（JCA）キャビンクルー支部の代表として、皆様に心からのお願いを申し上げます。私たちは、新しい時代に対応する労働組合としてキャビンクルーの権利保護と労働環境の向上を目指しさまざまな活動を展開しています。これらの活動を継続しさらに発展させていくためには皆様からのご支援や寄付がJCAの大きな支えとなります。航空業界におけるキャビンクルーのより良い未来を築くためJCA応援募金へのご協力をお願い申し上げます。

JCAキャビンクルー支部　木本薫子

As the representative of Jetstar Crew Association (JCA) Cabin Crew Branch, I sincerely appeal to you all. We are actively engaged in various initiatives aimed at protecting the rights and improving the working environment of cabin crew, adapting to the demands of the new era. Your support and donations are crucial to sustain and further develop these efforts, serving as a pillar of support for JCA. We kindly ask for your contribution to the JCA Support Fund to help build a better future for cabin crew in the aviation industry.

Kaoruko Kimoto, JCA Cabin Crew Branch

寄付金の使い道について　／　How Donations Will Be Used

皆様からのご寄付は主に以下の活動に使用させていただきます。

裁判費用 -労働者の権利を守るための法的闘争に必要な費用として活用しています。これにより、不当な懲戒処分や不当労働行為、賃金の不利益変更などの問題に対する法的対応を強化しています。

弁護士料-労働問題に精通した弁護士への依頼料として使用しています。専門的な法律支援を受けることで、労働者の権利をより効果的に守ることができます。

組合活動費-組合運営に必要な日常的な活動費として使用しています。これには、会議費用、資料作成費、広報活動費(SNS／HP）などが含まれます。

皆様からのご支援が、私たちの活動を支える大きな力となります。

Donations from everyone will be used for the following important activities:

The costs of litigation - These funds are utilized to protect workers' rights through legal battles. This strengthens legal responses to issues such as unfair disciplinary actions, unfair labor practices, and unfavorable wage changes.

Attorney Fees: Used to pay for attorneys specialized in labor issues. By receiving expert legal support, we can more effectively protect workers' rights.

Union Activity Costs: Used for the everyday operational expenses necessary for union activities. This includes costs for meetings, material preparation, and public relations activities.

Your support greatly empowers our activities. Thank you.